Annelies De Keyser

Wat heb je gestudeerd en waarom?
“Op mijn 18de wist ik nog niet precies welke richting ik uit wilde. Ik had een brede interesse, dus koos ik na economie-talen in het middelbaar voor handelsweten-schappen in Antwerpen. Dat gaf me een stevige, veelzijdige basis. Pas later ontdekte ik waar mijn echte passie lag.”

Hoe ben je in HR terechtgekomen?
“Mijn carrière begon in de verzekeringswereld, wat logisch was na enkele vakantie-jobs in die sector. Ik werkte vooral rond employee benefits zoals groeps- en hospi-talisatieverzekeringen. Toch bleef ik wat op mijn honger zitten. Ik voelde dat ik meer wou betekenen in het bredere HR-verhaal. Daarom volgde ik avondschool HR Management in Brussel. Omdat ik graag met cijfers werk, koos ik nadien bewust voor een opleiding compensation & benefits.”

Hoe kwam je bij Evonik terecht?
“Na eerdere ervaringen bij onder andere Bpost en VITO, startte ik in augustus 2024 bij Evonik. Vanaf dag één voelde ik me welkom. Ik kwam terecht in een warm team en kreeg meteen het gevoel dat ik hier echt een verschil kan maken. Bovendien zit het streven naar verbetering hier in het DNA. Zo kijk ik zelf ook naar de dingen: wat kunnen we de volgende keer nog een beetje beter doen.”

Wat vind je boeiend aan je werk?
“Hoewel ik met cijfers werk, de zogenaamde ‘harde’ kant van HR, weet ik dat er achter elk getal een mens zit. Alles begint bij een goede basis: een payrollteam dat correct werkt, duidelijke processen, en heldere communicatie. Mensen beseffen vaak pas hoe belangrijk dat is als er iets misloopt. Mijn taak is om die processen te bewaken én om duidelijk te maken wat Evonik allemaal voor zijn medewerkers doet. Goede communicatie is geen doel op zich, maar wel essentieel om waardering en motivatie te versterken.”

Wat houdt je functie precies in?
“Mijn job draait rond alles wat met verloning en voordelen voor medewerkers te maken heeft. Het voorbije jaar was ik het aanspreekpunt voor de Benelux binnen het EMEA-team Compensation & Benefits. Als er vragen waren over loonpakketten of internationale transfers, kwamen ze bij mij terecht. Ook het benchmarken van salarissen hoort erbij. Iedereen wil een correct loon en passende voordelen – en ik zorg ervoor dat die cijfers kloppen. Dat is mijn passie. Recent is de focus van mijn functie meer op België komen te liggen. Daarnaast begeleid ik ook het payroll- en verzekeringsteam. Ik sprak al over het belang van communicatie. Daar zal ik in de toekomst nog meer op inzetten en dan kan AI daar mogelijk ook een rol in spelen. Uiteraard niet als vervanging voor een persoonlijke service, maar als ondersteuning om standaardvragen te beantwoorden of het uitvoeren van repetitieve taken.”

Heb je advies voor wie een carrière in HR overweegt?
“HR is een brede wereld en er zijn meerdere diploma’s die binnen HR een steentje kunnen bijdragen. Elke nieuwe weg die je inslaat zal spannend zijn. Als je uitzoekt wat er binnen de jobmogelijkheden van HR bij je zou kunnen passen en je hebt er echt zin in, spring dan. Elke stap buiten je comfortzone is een kans om te groeien.”